现在这个世界越来越看不懂了，我国的人口基数大，而且又是劳动力密集型的，现在就业都很困难了。各行各业都把招工年龄限制在了35岁以下，很多人都纷纷吐糟35岁了就失业了找不着工作了。然后我国却又有消息说在调整60岁退休延长到65岁，而一名60岁的分拣工还是低龄却又不被认定为工伤。真是荒诞！

媒体:35岁已太大,60岁还是低龄

在某工厂招聘门口，负责招聘的人大声的说86年以上的可以回去了。工厂不招收超过35岁的。特别是国家公务员和互联网行业，超过35岁的劳动者不管你能力如何，都不会要。网友们点评：大学毕业只有10年工作时间，要买房，要养老，要养小，想想就NB。大学毕业24.工作10年就要准备下岗了。

近日，某地一名60岁的某通快递分拣工，在凌晨三点五十分左右，因心脏骤停猝死在岗位上。当地人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

要想真正解决问题，首先要解决眼前愈演愈烈的年龄焦虑，乃至背后深层的年龄歧视。只有当人人不再为三十五岁“无可为”而焦虑之时，才有可能谈人人不再为六十岁“无可为”而焦虑。