高校人事代理有过度养老金

有过度养老金。

过渡性养老金是统一制度后"中人"基本养老金的一个组成部分，即在基本养老金的计算中，计算"中人"临界点之前的养老金，因为在"统帐结合"之前参加工作、之后退休的人员，其在"统帐结合''之前的工作年限没有实行个人帐户，退休时的个人帐户全部储存额中就没有体现这段年限的劳动贡献情况，因此其退休时的基本养老金除了基础养老金和个人帐户养老金之外，还应加上没有个人帐户年限(即参加工作至"统帐结合"之间)的养老金

高校人事代理有过度养老金

有。

对从2014年10月起至2024年9月底这一期间退休的机关、事业单位职工，一律称之为“中人”，并设置了十年的过渡期。因此，过渡期内“中人“的养老金，按老人老办法和新人新办法两种方式分别计算出应发养老金，并进行相互对比，按照保高限低的原则处理，即：老办法高的，按老办法标准发放新办法高于老办法标准的，其差额部分每延后退休一年，每年多增加10%，10年过渡期结束时的2024年，则发放超出部分的100%。